لا يُعوض رب العمل العمال عن الإجازات المدفوعة على غرار الإجازات السنوية أو المرضية أو المناسبات، ولا يدفع لهم مكافآت في نهاية الخدمة.

تسري صلاحية التأشيرة خلال الموسم الذي صدرت لأجله، ولا يُصرّح لحاملها بأداء مناسك الحج. 

الطرف الأول: السيد الممثل العام عن مؤسسة ــــــــــــــــــ التي يقع مقرها الدائم في منطقة ــــــــــــــــــ داخل المملكة العربية السُّعُودية.

لكن تختلف بعض الشروط بالنسبة للعامل غير السعودي عن السعودي، فمثلًا:

بالإضافة إلى ذلك، نفذت الحكومة السعودية العديد من قوانين ولوائح حماية البيانات لحماية خصوصية الأفراد.

وهو عقد يُبرم لأداء عمّل محدد في وقت محدد – خارج أعمال الحج ورمضان – في مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر قابلة للتمديد.

إذا بلغ العامل سن التقاعد، ولم يتفق الطرفان مسبقًا على استمرار العامل بعد هذا السن.

إن معرفة العامل ببنود عقده، وحقوقه، وواجباته في نظام العمل مزايا عديدة، ففضلًا عن تفادي المشاكل الناتجة عن الجهل بالأحكام والقوانين، فإنها تعطي العامل أفضلية مهنية عن غيره، إذ تقلل من هدره الوقت والفرص المتاحة أمامه، وتنمي لديه الشعور بالأمن والاستقرار – المساعدان على عملية الإبداع والإبتكار، website وتحقيق التطوّر الذاتي والمهني والمؤسسي.

تقدِّم منصة بيزات حلولًا فعالة وجاهزة لمديري الموارد البشرية

قرر صاحب العمل إنهاء فسخ عقد الموظف وفي هذه الحالة لا بد لصاحب العمل من تقديم سبب مشروع، واتباع الإجراءات القانونية لفسخ العقد.

إذا أُختصرت مدة السفر لأي سبب من الأسباب، سواءً كان ذلك اختياريًا أم قهريًا، فلا يترتب على ذلك نقص أجر البحار المتعاقد لمدة رحلة بحرية واحدة.

هو عقد يصدر عن التأمينات وفيه بنود موحدة ثابتة تضمن حق الطرفين ولا يمكن حذف أي منها، لكن لصاحب العمل الحق في إضافة بنود أخرى إليها.

عقود العمل هي أساس العلاقة بين أي عامل ومنشأة عمله، حيث يؤدي العامل مهنته طبقًا لما ورد نصًا في وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان. لذلك يجب عليك معرفة بنود عقد العمل ، ومدى تماشيها مع  القواعد والأحكام العامة التي أقرها نظام العمل السعودي.

ومن أهم حقوق العامل – سواءً كان سعوديًا أو غير سعودي – بعد انتهاء عقده هي مكافأة نهاية الخدمة، التي يجب دفعها عند انتهاء أي عقد – أيًا كان نوعه. ولا يجوز بأي حال حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته مهما كان الاتفاق بين الطرفين.